El vesting es un término esencial en el mundo de las startups y las inversiones. Se refiere a un mecanismo mediante el cual los fundadores, empleados o colaboradores de una empresa adquieren gradual y progresivamente derechos sobre las acciones o participaciones en la misma. Este proceso se utiliza para alinear los intereses de todas las partes involucradas y asegurar su compromiso a largo plazo con el crecimiento y éxito de la empresa.

Ejemplos de cómo funciona el Vesting

Imagina que eres un fundador de una startup y has acordado con tus cofundadores que cada uno recibirá el 25% de las acciones de la empresa. Sin embargo, para asegurarse de que todos estén comprometidos, acuerdan un periodo de vesting de cuatro años con un cliff de un año. Esto significa que ninguno de los fundadores obtendrá sus acciones hasta después de un año (cliff), y a partir de ahí, las acciones se irán liberando de forma mensual hasta completar los cuatro años.

Por ejemplo, si uno de los fundadores decide dejar la empresa después de dos años, solo tendrá derecho al 50% de sus acciones (ya que ha cumplido la mitad del periodo de vesting).

Ventajas del Vesting

El vesting ofrece múltiples ventajas tanto para la empresa como para los empleados:

• Compromiso a largo plazo: Asegura que los empleados y fundadores permanezcan en la empresa durante un periodo prolongado.

• Reducción de riesgos: Minimiza el riesgo de que un fundador o empleado se vaya con una parte significativa de la empresa sin haber contribuido al crecimiento a largo plazo.

• Alineación de intereses: Garantiza que todos los miembros del equipo estén alineados y trabajen hacia un objetivo común.

Cómo aplicar el Vesting en tu emprendimiento

Para aplicar el vesting en tu empresa, es fundamental establecer términos claros y justos desde el principio. Aquí hay algunos pasos para implementar un plan de vesting:

• Definir el periodo de vesting: Generalmente, los periodos de vesting varían entre tres y cuatro años.

• Establecer un cliff: Un periodo inicial (generalmente de un año) durante el cual no se adquieren derechos sobre las acciones.

• Documentar el acuerdo: Formaliza los términos del vesting en los contratos de los empleados o fundadores.

Preguntas frecuentes sobre Vesting

• ¿Qué sucede si un empleado deja la empresa antes de completar el periodo de vesting? El empleado solo tendrá derecho a la parte proporcional de las acciones según el tiempo que haya permanecido en la empresa.

• ¿Es obligatorio tener un periodo de cliff? No, pero es una práctica común para asegurar el compromiso inicial.

• ¿Se puede modificar el acuerdo de vesting? Sí, pero cualquier modificación debe ser acordada por todas las partes involucradas y formalizada en un nuevo documento.

• ¿El vesting aplica solo a acciones? No, también puede aplicarse a otros tipos de incentivos como opciones sobre acciones o participaciones en beneficios.